GESTÃO DE PESSOAS, DO TRABALHO E EDUCAÇÃO PERMANENTE Autores: Mayara Rosângela Pedroso Silva, Virgínia Adelaide dos Santos Frassei, Vivian Pedrosa da Cruz, Elisângela Eliene Medeiros, Carolina Almeida de Andrade Instituição: PREFEITURA MUNICIPAL DE GUARULHOS - SECRETARIA DA SAÚDE Município: Guarulhos CIR: Alto do Tietê Endereço: Avenida Bom Clima Telefone: 23046483 Celular: 0000000000 Email: escolasusguarulhos@gmail.com INTRODUÇÃO E JUSTIFICATIVA A principal característica de todo líder é a capacidade de motivar e influenciar sua equipe na busca dos melhores resultados para a sua organização. Saber o que motiva e o que desmotiva pessoas é fundamental para atingir a excelência de qualquer projeto organizacional. As reuniões entre a Chefe de Divisão, gerentes responsáveis pelas Unidades Básicas de Saúde da Região II Cantareira e equipe técnica da Divisão Técnica Região de Saúde II - Cantareira acontecem mensalmente e são essenciais para o planejamento e organização de ações de Prevenção e Promoção de Saúde no território. As reuniões nesta região eram organizadas em um formato de pautas fechadas para discussão e resolutividade das demandas. Neste contexto, observou-se a necessidade de criar ambientes motivadores para os servidores que estão na gestão em saúde para o melhor direcionamento das ações e o resgate das potencialidades dos gestores. OBJETIVOS Valorizar cada gestor de saúde e potencializar suas ações, fortalecendo o vínculo perante a equipe e Região de Saúde. METODOLOGIA Organizaram-se as reuniões mensais em dois períodos, no horário das 08 às 17hs, dividindo os gestores por Distritos, revezando os grupos entre pautas e oficinas. Primeiro período: Pautas com diretrizes, ações dadas pela Secretaria da Saúde e discussões dos temas; Segundo período: Oficina com temas relacionados aos principais Indicadores emSaúde, abordados pela equipe técnica, com explicação e oportunidades para os gerentes se manifestarem com dúvidas, experiências exitosas e dificuldades. Momentos de descontração, com rodas de conversa, relaxamento corporal e oficina de beleza, oficina de assistência psicológica, comemorações com música. Certificação simbólica das ações exitosas em cada unidade/equipe/servidor, reconhecendo o empenho e dedicação de cada equipe em cada ação realizada dentro e fora da unidade, valorizando o profissional e a equipe e motivando os colegas para desempenharem sempre o seu melhor. RESULTADOS Observou-se que com o novo formato de reuniões, os gerentes sentem-se mais seguros em desenvolver as ações em saúde, pontuar as suas dificuldades e ao observar as ações exitosas dos colegas, levam para as unidades como ferramenta motivadora para melhorar o desempenho das suas equipes. GESTÃO DE PESSOAS 75
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