RESULTADOS O movimento-tempo em que os trabalhadores se envolveram com a preparação dos trabalhos transbordou para além do dia da efetuação da Mostra; um processo intensivo que ampliou possibilidades heterogêneas de produção do cuidado em redes. Foram 94 participantes e 19 trabalhos apresentados. Os temas estão no Quadro 1. Ao recolher os efeitos daMostra nas reuniões com gerentes e nas unidades, observamos efeitos do evento: - Valorização dos trabalhadores produzindo visibilidades - Favoreceu a questão do cuidado ampliado - Provocou maior grau de colaboração - Aproximou gestão do cuidado - Sentidos de alegria, leveza, vidas em movimento - Provocou início de novos grupos em algumas unidades - Proposta de conhecer as experiências das outras unidades - Usuários participantes - Motivou trabalhadores a escreverem experiências para o Cosems 2020 Um encontro é um afeto, ou, dito de outro modo, um signo que põe em comunicação os pontos de vista e os torna sensíveis enquanto pontos de vista. O signo força o pensamento, conecta-o com novas forças (Zourabichvili, 2016, p. 71). CONSIDERAÇÕES FINAIS A produção de redes de saúde pode ser fortalecida quando há espaços para os atores se encontrarem. Encontros no sentido de dar voz aos trabalhadores, fazer emergir as diferenças, problematizar o trabalho, produzir alguns comuns e vínculos. Atos que implicam em uma rede viva para criação de novos arranjos de cuidado e produçãode existências ampliadas aos trabalhadores, gestores e usuários. A 1ª Mostra de Saúde contribuiu para o fortalecimento de ações que contemplam a integralidade do cuidado como uma das diretrizes do SUS. Ressaltamos a necessidade de apoio às equipes de saúde como um processo permanente. Como melhoria da experiência indicamos a importância da gestão organizar visitas entre as unidades, além de apoiar trabalhadores no registro das experiências, pois há muita produção do conhecimento nos serviços de saúde. Referências Bibliográficas ZOURABICHVILI, F. Deleuze: uma filosofia do acontecimento. São Paulo: Editora 34, 2016. GESTÃO DE PESSOAS 87
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